Tjenestens kompetansebehov veksler etterhvert som samfunnet forandrer seg. Dels må vi tilpasse vår samlede kompetanse og kapasitet når det skjer vesentlige endringer i trusselbildet. Dels kan det oppstå behov for ny kompetanse som følge av endringer i våre rammebetingelser eller utviklingen av nye fagfelt.
Politistillinger
Til kategorien "politistillinger" hører både politijurister (jurister med påtalemyndighet) og polititjenestemenn. "Polititjenestemann" er begrepet som brukes i lover og forskrifter om ansatte i politietaten som har treårig utdannelse fra Politihøgskolen, og i kraft av sin stilling har politimyndighet (jfr. politiloven § 20).
Søkere til stilling som politijurist i PST må ha juridisk embetseksamen.
Søkere til stilling som polititjenestemann i PST må ha utdannelse fra Politihøgskolen.
Alle søkere til politistillinger i PST bør også ha etterforskningserfaring, ha gode språkkunnskaper og være samfunnsorientert.
Sivile stillinger
Med sivile stillinger menes alle stillinger som ikke er forbeholdt politiutdannet personell eller påtalejurister. Stillingskategoriene spenner fra kontorfunksjonærer og teknisk personell til saksbehandlere og avdelingsledere. I sivile stillinger finner man både ansatte med utdannelse på lavere nivå og mange akademikere med hovedfag eller embetseksamen (statsvitere, sosialantropologer, historikere, økonomer, ingeniører, språk-, religion- og kultureksperter med flere).
PST har behov for sivilt personell med svært variert kompetanse og erfaring. Det er vanskelig å definere noen felles kompetansekrav for det store spekteret av sivile stillinger i PST.
Flerkulturell bakgrunn
Flere av våre medarbeidere har flerkulturell bakgrunn. Slik bakgrunn er viktig for å bedre kunne forstå dagens komplekse trusselbilde. PST har som målsetting å ansette flere medarbeidere med slik bakgrunn.